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  新材人力資源理念核心是:

  主張“唯賢是舉,量才使用”的用人之道。

  堅持“公開、公平、公正”原則。

  倡導“個人與企業共同發展,追求企業需要和員工需要最佳結合”。

  保證員工工作和生活質量不斷提高。

  1、主張“唯賢是舉,量才使用”的用人之道。

  在人才選拔過程中,以“人品優先,能力適度,敬業為本,團隊第一 ”的人才觀為衡量標準,實行競爭上崗和末位淘汰制, 真正做到能者上、平者讓、庸者下,公平競爭, 優勝劣汰,實現人力資源有效開發和合理配置。

  2、堅持“公開、公平、公正”原則。

  1)“公開、公平、公正”作為人力資源的基本準則。

  公開,實行公開的人力資源政策,不斷完善人力資源政策, 主動聽取員工的合理建議, 并在執行過程中廣泛接受員工的監督。

  2)公正,公正地評價員工,共同的價值觀是對員工作出公正評價的基礎,為每個員工提出明確的、具有挑戰性的目標和任務, 是對員工績效作出公正評價的依據。

  3)公平,公平地對待員工,對每位員工的勞動給予公平的回報,為每位員工的發展提供機會和條件,在真誠合作與責任承諾的基礎上展開公平競爭。

  3、倡導“個人與企業共同發展,追求企業需要和員工需要最佳結合”。

  企業與個人是相互依存的伙伴關系 ,公司相信員工素質提高是企業素質提高的保證,員工個人發展是企業發展的動力源泉, 企業幫助和鼓勵員工開發自我、實現自我,并以最大限度地發揮人才的作用。

  4、保證員工工作和生活質量不斷提高。

  公司承認并尊重員工的個人利益 ,愿意讓員工分享企業發展帶來的好處,使員工與企業結成利益共同體,不斷提高員工工作和生活質量。

  5、新材鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己,高標準來要求自己,挑戰性來激勵自己,與公司共奮斗,同成長。

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